Man hör ofta människor, framför allt inom den unga medelklassen och boende i Göteborgs, Stockholms eller Malmös trendigare områden, prata om att de ”jobbar på sitt varumärke”. Ofta sägs detta på skämt, men faktum är att det ligger en hel del allvar i detta. Att arbeta framgångsrikt med sitt varumärke är mycket viktigt, inte bara för privatpersoner utan även för andra aktörer.

• Ideella organisationer. Både Röda Korset och Cancerfonden drabbades när Johan af Donner, som varit insamlingsansvarig för båda organisationerna, åtalades och dömdes för grovt bedrägeri, trolöshet mot huvudman och för medhjälp till grovt bokföringsbrott. Cancerfonden verkar dock ha klarat situationen bäst, kanske tack vare sitt varumärkesarbete.
• Städer. Malmö har de senaste åren tampats med två diametralt motsatta bilder av staden: som en kreativ plats för unga, och som en våldets stad. Det är inte svårt att gissa vilken bild som politikerna i staden helst vill ska sammankopplas med stadens varumärke.
• Och sist men naturligtvis inte minst: företag. Det finns mycket att säga om företags arbeten med sina egna varumärken. Det är ju trots allt vad en stor del av arbetet med marknadsföring handlar om.

Hur skapar man ett varumärke?

Att skapa ett varumärke är ett arbete som inbegriper många olika delar. En av de viktigaste är att skapa en grafisk profil som är lätt att känna igen, och som används konsekvent: på vepor och banderoller lika väl som på företagets hemsida och i andra sammanhang. Ett exempel är Facebook, vars tummen upp-ikon dyker upp i allt fler sammanhang, bl.a. i form av en isskulptur i Luleå.

Men det bästa exemplet är troligen Coca-Cola, som förra året rankades som världens starkaste varumärke, strax före IBM och ganska långt före Google, McDonalds och Disney. En klättrare är dock Apple, vars märkesvärde ökade med 58 procent under förra året. Man kan anklaga Apple för många saker, men en av dem är inte att ha slarvat med den grafiska profilen. Apple har ett formspråk som alltid är lätt igenkännligt, som kopieras av många andra och som är en av de främsta anledningarna till att fanatikerna bildar köer när en ny Apple-produkt släpps. Coca-Cola kommer att ha en tuff konkurrent de närmaste åren.

”Hemligheten bakom att kunna ta rätt betalt grundar sig så klart i att ha en tjänst eller produkt som kunden är i behov av. När kundnyttan väl är löst gäller det att veta sitt värde och vara självsäker inför prissättningen.”

Att starta upp ett nytt, eget företag är ofta ett väldigt ensamt arbete. Speciellt i början. Driver man ett eget företag men känner att man kan behöva inputs från andra finns det olika vägar att ta, eller komponera ihop dem alla. Ett av sätten till att få del av andra människors expertis, utan att de för den sakens skull behöver vara en del av företaget, är att få affärsrådgivning. Under en affärsrådgivning kan man få hjälp med alltifrån att skapa eller komplettera en affärsplan till att skapa nödvändiga analyser som kommer att behövas under företagets olika utvecklingsfaser. Det kan även handla om rent ekonomiska tjänster som att få hjälp med företagets redovisning.

Dela erfarenhet med andra

Ytterligare ett sätt att få inspirerande tips och människor att kunna utbyta tankar och reflektioner med är att samlas med andra i liknande situation som en själv. När man precis har startat upp sitt företag är man i de flesta fall en liten aktör på marknaden, vilket innebär att många arbetar hemifrån för att få det hela att gå runt ekonomiskt. Det finns dock andra nyblivna företagare i samma situation, som man kan gå samman med för att tillsammans kunna dela i ett riktigt kontorslandskap. Detta blir som ett kunskapskluster för entreprenörer där man kan dela sina erfarenheter och på så sätt hjälpa varandra.

Rekrytering och Personaluthyrning

Precis som arbetssökande har sina kanaler på arbetsmarknaden för att söka jobb, har också företagen sina kanaler för att hitta kompetent personal. Personaluthyrning i Stockholm är en vanlig källa för företagen i huvudstaden att hitta nya medarbetare, precis som liknande kanaler finns i andra svenska städer. Man kan säga att Personaluthyrningen är företagens sida av myntet dit företag vänder sig medan rekrytering är vad man kallar dit man som arbetssökande vänder sig för att hitta ett nytt jobb.

På plats för intervju

När man väl har blivit kallad på en arbetsintervju, är det dags att börja prestera på riktigt. Visst kan man känna sig nöjd med att faktiskt få chansen att komma till ett företag och få berätta vad man skulle kunna erbjuda för just deras verksamhet. Men det är samtidigt under intervjun som de gäller att verkligen sälja in sig själv och försöka ge en så rättvis bild som möjligt av den man är i sin yrkesroll. Man får oftast bara en chans, så även de mindre detaljerna är viktiga. Vissa viktiga egenskaper, som entusiasm och en positiv attityd måste finnas inom dig, det är egenskaper som inte kan läras ut av andra.

Vad gör en bra chef?

Åsikterna går helt klart isär när det gäller definitionen av vad som krävs för att en ledare ska vara en bra chef. Men några av de saker som brukar nämnas när diskussionen tas upp är bland annat att:

• En chef ska kunna inspirera sina medarbetare och få dem att känna sig delaktiga.
• Vara tydlig med vilka mål och krav som ställs, samt vara flexibel för att ett problem kan ha många olika dimensioner.
• Ha en stor kunskap inom området, både för att kunna fatta riktiga beslut och för att kunna vara ett bollplank för sina medarbetare.

Att lära sig av andra är som sagt en viktig del, för det finns en hel del personer därute som har riktigt spännande historier att berätta.

Dina önskemål

I testamentet skriver du ner speciella önskemål om vem som ska få ärva vad av dina ägodelar och pengar. Det behöver inte handla om värdefulla saker utan går precis lika bra att skriva ner sådant som har ett högt affektionsvärde. Kanske vill du att din allra bästa vän ska få alla dina smycken eller kläder eller vill du kanske att något av dina syskon ska få alla dina dagböcker eller något helt annat. Allt detta skriver du i testamentet.

I det Vita arkivet skriver du ner önskemål som rör din begravning och liknande. Vill du bli kremerad? Vill du att dina organ ska användas vid forskning? Önskar du begravas på en speciell plats? Vill du ha några speciella låtar eller dikter på din begravning? Den här typen av önskemål skriver du i det Vita Arkivet. Alla dessa saker underlättar för dina nära och kära när du har gått bort.

På DN.se kan man läsa om Kerstin Holmér som har skrivit ner sina önskningar inför sin bortgång. Hon säger bland annat:

- Jag har skrivit ner en del saker som jag vill ska gå till något av barnen eller till en god vän. Det känns bra att själv bestämma vart vissa ägodelar och minnessaker ska ta vägen.

Är dagens ungdom slapp eller har de blivit övergivna av politikerna? Den frågan har sina svar på olika delar av den jobb-politiska debatten. Men varken det förra eller det senare kan egentligen beskriva bakgrunden till den stora toppen på arbetslösheten. I synnerhet ungdomsarbetslösheten. Åren 2010-11 var mörka år om man ska se på andelen arbetande i Sverige under 25 år. Sverige ligger dock över oecd-snittet när det kommer till ungdomsarbetslöshet. Men hade det inte gått så dåligt på den ekonomiska och arbetsmarknaden i länder som Grekland och Spanien hade vårt läge sett ännu värre ut. Det är förstås inte bara politikernas fel. När man räknar arbetslössiffrorna för unga räknar man även in arbetslösa studenter. Sverige har i förhållande till andra länder i Europa ett srort antal studenter bland våra yngre. Men. Det är poänglöst att jämföra sitt lands välfärd med andra länder om det inte lönar sig. Att luta sig på sådana siffror som politiker och tipsa landets fattiga att de kan tjäna en slant om de går in på en sida på webben som gör reklam med orden sälj guld på nätet. Som tur var är våra politiker inte så oansvariga eller blinda att de gör det.

Arbetsmarknadspolitiska åtgärder

Nu är det faktiskt så att vi har den lägsta ungdomsarbetslösheten på många år. Det är inte någon enskild politiker eller parti som ligger bakom detta. Men att det är allt fler ungdomar som går ut gymnasium och till och med grundskola utan tillräckliga betyg är ett skolpolitiskt problem som förmodligen korrelerar med arbetslösheten på fler sätt än tidsmässigt. Detta förfall i det svenska skolsystemet är förstås något som pågått länge. Politiker har gett lärare mindre och sämre anledningar till att sköta sina jobb, medan elever bara fått fler och fler rättigheter utan krav på prestation. Rättigheter är som alla vet en socialdemokratisk fråga. Allt moderaterna och högerns företrädare i Sveriges kommuner försöker göra idag är att få in dessa ungdomar i arbete och arbetslivet genom olika initiativ. Men de möter starkt motstånd av de som hellre vill se medborgarlön.

Frivillig rättelse

Den som inte lämnar in korrekta uppgifter till Skattemyndigheten, och som därigenom gör att staten undanhålls skattepengar, felaktigt tillgodoräknar personer skattepengar eller felaktigt återbetalar pengar till någon kan dömas för skattebrott eller skatteförseelse. Om brottet är grovt kan straffet bli fängelse i upp till sex år, enligt skattebrottslagen. Detta gäller vare sig undanhållandet har skett medvetet eller omedvetet.
Det finns dock ett sätt att undslippa detta, och det är den frivilliga rättelsen, som beskrivs i skattebrottslagens tolfte paragraf. Frivillig rättelse innebär att den som lämnat en felaktig skattedeklaration själv rättar till felaktigheterna, så att rätt skatt kommer in till staten.
Frivillig rättelse, som även kallas självrättelse, är en gammal princip i Sverige. Den har funnits i skattelagstiftningen sedan 1923, och inte ändrats särskilt mycket under denna tid. Den frivilliga rättelsen kan vara ett sätt att undvika att bli åtalad för skattebrott, eftersom brottet försvinner när rättelsen inkommer till Skatteverket.

Hur går det till?

Dessvärre kan det dröja innan Skatteverket är klara med handläggningen av den frivilliga rättelsen. Det kan ta upp till sex månader, även om målsättningen är att det inte ska ta mer än tre. Rent generellt kan sägas att Skatteverket har som styrprincip att den frivilliga rättelsen ska tillämpas generöst, det går t.ex. att rätta felaktigheter i dekalrationen innan den börjar granskas av Skatteverkets handläggare.

Foto: Wikimedia Commons

Visst är det en aning ironiskt att Håkan Juholt, som länge arbetat som journalist och tidningsfotograf, är så dålig på att hantera medier? Och även om det i viss mån skulle kunna förklaras med att media tränger honom ovanligt hårt så är det nog många som undrar hur många kriser som ska kunna uppstå kring honom.

Intern kritik

Det senaste tycks vara efterspelet till det sms som Anders Johansson, kommunalråd i Sigtuna, skickade till flera andra i socialdemokraternas partistyrelse och där han tog avstånd från Juholt. Sedan dess har även flera andra ledande socialdemokrater mer eller mindre vägrat att uttala sitt förtroende för Juholt. Senast i raden var Tomas Östros.

Juhlts svar

I vad som säkert är ett försök att visa någon sorts känsla för krishantering valde Juholt dock att inte kritisera Östros tillbaka. Annars kan man lätt tänka sig att han skulle ha en del negativt att säga: Juholt petade ju Östros både från posten som ekonomisk talesperson för S, och från partiets verkställande utskott, då han tillträdde som partiledare. Men Juholt sa, då han fick frågan, att Östros hade en bred kompetens, och kunde vara aktuell för nästan vilken hög post som helst inom partiet.

Det här är antagligen ett sätt att flytta fokus från konflikterna inom partiet, som inte minst skadar Juholt själv. Skulle han gå ut och kritisera Östros skulle han nog i slutändan bara förlora på det själv. Därför väljer Juholt att tala väl om sin motståndare, åtminstone inför journalisterna.